UK: Multi salariati n-au nicio idee despre contributiile pentru pensii
Abia jumatate din salariatii britanici care contribuie la o schema de pensii private stiu cat de mare este contributia platita, in timp ce 38% n-au nici cea mai vaga idee despre cuantumul cu care angajatorul contribuie la fondul de pensii, releva un raport citat de The Independent. Aceasta stare de confuzie demonstreaza ca este timpul pentru o schimbare a atitudinii fata de planificarea pensionarii, spune Pete GLANCY, Seful Diviziei specializate in pensii a SCOTTISH Widows, companie specializata in managementul activelor, pensii si asigurari de viata, care a comandat realizarea studiului. "Poate ca ar fi mai bine daca in locul contributiei la pensie, acest beneficiu ar fi prezentat ca o "remunerare amanata", accentuand astfel existenta acestor bani ca forma de retribuire a muncii, ceea ce ar conduce probabil la o crestere a interesului salariatilor fata de acest subiect", apreciaza GLANCY.
"Lipsa de informatie asupra volumului economisirii poate determina in randul salariatilor asteptari cu totul nerealiste cu privire la veniturile de care se vor bucura la pensie", a mai accentuat reprezentantul SCOTTISH Widows. Studiul citat a aratat ca, desi circa trei sferturi din salariatii britanici sunt cuprinsi in scheme private de pensii, o mare parte a acestora nu poate estima ce venituri le vor oferi acestea. Mai bine de un sfert din salariati nu stiu sigur daca contribuie la schema de pensii a companiei pentru care lucreaza si, cu atat mai putin, cu cat, in timp ce 38% nu stiu aproape niciun fel de amanunte concrete despre contributia angajatorului. Cu toate acestea, jumatate dintre participantii la studiu au declarat ca vad in contributia angajatorului pentru pensie un motiv important de a lucra pe termen lung pentru o companie. Mai mult, pentru a decide sa accepte oferta altui angajator, vor lua in calcul argumentul contributiei pentru pensie inaintea altor beneficii ca diversele tipuri de bonusuri, programul flexibil, utilizarea unei masini a firmei etc.
Concluziile sondajului SCOTTISH Widows sunt cu atat mai ingrijoratoare cu cat alte studii recente releva ca circa o treime din britanicii de varsta activa si-au sistat contributiile pentru pensii ca urmare a dificultatilor financiare. Pe de alta parte, in randul populatiei de varsta 50+, multi britanici mizeaza pe obtinerea unui venit suplimentar la pensie din aranjamentele financiare care presupun cedarea proprietatii asupra casei. Nu putini sunt cei care au declarat ca nu se vor putea pensiona la varsta la care sperau s-o faca, pentru ca nu dispun de suficiente resurse financiare.
Totusi, judecand dupa nivelul general de informare, "este clar ca este nevoie de mai multa indrumare, nu numai ca sa marim numarul salariatilor inrolati in scheme de pensii, ci si ca sa ne asiguram ca ei inteleg cu cat trebuie sa contribuie pentru a obtine un beneficiu real", a concluzionat Pete GLANCY.
Abia jumatate din salariatii britanici care contribuie la o schema de pensii private stiu cat de mare este contributia platita, in timp ce 38% n-au nici cea mai vaga idee despre cuantumul cu care angajatorul contribuie la fondul de pensii, releva un raport citat de The Independent. Aceasta stare de confuzie demonstreaza ca este timpul pentru o schimbare a atitudinii fata de planificarea pensionarii, spune Pete GLANCY, Seful Diviziei specializate in pensii a SCOTTISH Widows, companie specializata in managementul activelor, pensii si asigurari de viata, care a comandat realizarea studiului. "Poate ca ar fi mai bine daca in locul contributiei la pensie, acest beneficiu ar fi prezentat ca o "remunerare amanata", accentuand astfel existenta acestor bani ca forma de retribuire a muncii, ceea ce ar conduce probabil la o crestere a interesului salariatilor fata de acest subiect", apreciaza GLANCY. 