Towers-Watson: popularitatea beneficiilor salariale vizand pensia este in crestere in marile companii din Europa Centrala si de Est
Aproximativ 20% dintre companiile locale sau multinationale de mari dimensiuni din Rusia ofera angajatilor beneficii salariale legate de pensie, potrivit "TWDS General Industry Report Russia 2011", studiu realizat de Towers Watson. In medie, circa 80% dintre beneficiile legate de pensionare sunt stabilite in raport cu valoarea venitului salarial anual, de obicei luand in considerare "salariului de baza".
Pentru constituirea acestor beneficii, doua treimi dintre angajatorii rusi cuprinsi in studiul amintit contribuie pentru fiecare salariat cu 5% din salariul de baza, sau mai putin, in timp ce pentru o treime dimensiunea contributiei se situeaza intre 5 si 10 procente. Contributia medie a angajatorilor este de circa 6% pentru personalul din segmentul de management si circa 4,5% pentru salariatii obisnuiti. De remarcat ca in jur de 60% dintre companii solicita o contributie si din partea angajatilor, nivelul mediu al acesteia fiind de circa 3%.
Studiile similare desfasurate de Towers Watson in randul angajatorilor de mari dimensiuni din regiunea Europei Centrale si de Est au aratat ca beneficiile pentru pensie fac parte din pachetele salariale oferite de peste 50% dintre angajatorii din Cehia si Slovacia, procentul coborand la 30% in Turcia, 20% in Polonia si sub 10% in Romania. In ceea ce priveste dimensiunea contributiei medii, aceasta este de circa 3% in Cehia si Slovacia si 3-5% in Turcia, in timp ce in Polonia si Romania contributia medie a angajatorilor se ridica la 4 - 6%. In ceea ce priveste angajatii, contributia acestora este de circa 3% in aproape toate cazurile in care este solicitata. In perspectiva, in toate tarile care fac obiectul studiului Towers Watson, se preconizeaza ca participatia marilor angajatori in pachetul salarial care include beneficii legate de pensie sa creasca substantial in urmatorii 5 ani.
Aproximativ 20% dintre companiile locale sau multinationale de mari dimensiuni din Rusia ofera angajatilor beneficii salariale legate de pensie, potrivit "TWDS General Industry Report Russia 2011", studiu realizat de Towers Watson. In medie, circa 80% dintre beneficiile legate de pensionare sunt stabilite in raport cu valoarea venitului salarial anual, de obicei luand in considerare "salariului de baza".