Pensii Private


Cauta stiri
HomeDespre Pensii PrivatePiata Pensiilor PrivateCariereEvenimenteXPRIMM PensiiXPRIMM TV
 Stiri 
 Administratori 
 Fonduri de pensii private 
 Auditori 
 Depozitari 
 APAPR 
 CSSPP 
 Legislatie 
 Opinii 




XPRIMM Pensii








Stiri

Inapoi

TURCIA: VIG, ERGO si NBG se pregatesc sa intre pe piata de pensii private facultative


Trei noi companii de administrare a fondurilor de pensii private facultative sunt interesate sa intre pe piata de profil din TURCIA, ca urmare a introducerii clauzelor de "vesting" in legislatia pietei - clauze care permit angajatorilor ce ofera pensii facultative sa permita angajatilor accesul treptat in timp la contributiile platite de angajator, relateaza Investment&Pensions Europe (IPE). Masura ar putea duce la o crestere cu 25% a numarului de companii interesate sa ofere pensii facultative ca beneficii salariale.

Cele trei companii interesate de intrarea pe piata turca de pensii private sunt RAY SIGORTA (joint-venture intre VIENNA INSURANCE GROUP si DOGAN Holding), FINANS Emeklilik (detinuta de grupul NATIONAL BANK of GREECE) si ERGO Isvicre (detinuta de grupul ERGO). In prezent, piata de pensii private facultative din TURCIA este reprezentata de zece companii de administrare, 1,7 milioane de clienti si active totale de 2,66 miliarde de euro, gestionate prin intermediul a 110 scheme de investitii.

Ce inseamna VESTING? Clauza de "vesting" introdusa in contractele de pensii facultative oferite de angajatori pentru salariatii proprii permite transferul treptat, in timp, al dreptului de proprietate asupra contributiilor platite de angajator de la companie la salariat, pentru a creste retentia si motivarea personalului de a ramane in companie.

De exemplu, in sistemul romanesc de pensii private facultative, care nu permite clauze de "vesting", daca o companie decide sa ofere angajatilor sai pensii private facultative ca parte a pachetului de beneficii salariale, atunci contributiile platite de angajator in contul de pensie facultativa al angajatilor devin imediat proprietatea salariatilor respectivi. In schimb, in sistemele cu clauze de "vesting", transferul de proprietate asupra sumelor platite de angajator in contul de pensie privata se face treptat, pentru a motiva salariatii sa ramana in companie, pentru a nu pierde beneficiul pensiei facultative.

Publicat pe 29.10.2008

Cele mai recente stiri:
» GENERALI Pensii: Gradul de colectare este de 72% pe Pilonul II
» Bilantul pensiilor private la cinci ani de la lansare
» Preocuparile UE in domeniul pensiilor devin tot mai importante
» Pilonul II: Castiguri de peste 1 mld. lei in 4 ani. Pilonul III: active nete de jumatate de miliard de lei in 5 ani
» Fondurile de pensii private - rezultate investitionale foarte bune, in pofida contextului economic dificil
» VIDEO: Cresterea ratei de colectare pentru pilonul II, printre prioritatile momentului pentru sistemul de pensii private
» Crinu ANDANUT: Au fost 5 ani reusiti pentru sistemul de pensii private
» Participantii la Pilonul III mai "bogati", in medie, cu 100 euro decat cei din Pilonul II, dar sunt de 20 de ori mai putin numerosi
» CSSPP: noi demersuri pentru o mai mare transparenta a sistemului de pensii private
» Initiativa legislativa de desfiintare a Pilonului II de pensii private va ajunge in plenul Senatului cu raport de repingere


Comenteaza acest articol
0 comentarii

Atentie! Campurile "Comentariu" si "E-mail" sunt obligatorii
Nume:
Daca nu sunteti logat, numele dumneavoastra va aparea cu sufixul '(Anonim)'. Pentru a va autentifica, click aici
Daca sunteti logat si nu completati campul nume, va aparea automat numele dumneavoastra cu care v-ati inregistrat pe site
E-mail:

Comentariu:
< 10.000 car.

  Cod de securitate
Introduceti codul din imagine:



Arhiva

CASCO IEFTIN

SAFETY CREDIT



























Copyright 2012 (c) pensiileprivate.ro
powered by Media XPRIMM
Pensii Private