Chiar daca piata muncii este departe de a se mai afla la cotele "fierbinti" din 2007/2008, exista inca numeroase motivatii pentru care angajatorii ar trebui sa faca eforturi pentru a acorda beneficii salariatilor lor valorosi.
Asadar, ce mijloace va stau la indemana, dincolo de clasicele bonuri de masa?
Luand in considerare nevoia acuta de optimiza costurile, va sugeram din nou sa va indreptati atentia catre doua instrumente financiare cu valoare adaugata mare, si cu beneficul deductibilitatii fiscale: pensiile private facultative si asigurarile voluntare de sanatate.
Pentru pensiile private facultative contributia este deductibila fiscal in limita sumei de 400 euro/an pentru angajat si 400 euro/an pentru angajator. Atentie, insa, deductibilitatea a ramas inca una strict fiscala. Sumele aferente contributiilor continua sa fie incluse in baza de calcul a contributiilor sociale, al caror cuantum a crescut, pentru anul 2009, cu 3 procente.
Pentru asigurarile de sanatate, deductibilitatea fiscala este de 250 de euro/an.
