STRATEGII DE CRIZA - Timisoara opteaza pentru optimizarea costurilor, Craiova pentru disponibilizari si ambele aleg pensia privata ca cel mai interesant beneficiu
Primele doua editii ale Forumurilor Economice Regionale din acest au avut loc, la inceputul lunii aprilie, la Timisoara si Craiova. Echipa Media XPRIMM si invitatii sai speciali s-au intalnit cu angajatorii din cele doua mari orase si din judetele adiacente. In prim planul dezbaterilor, criza financiara si perspectivele pe care aceasta le aseaza in fata companiilor romanesti.
S-a discutat despre prognozele de viitor, s-au prezentat posibile solutii pentru managementul companiilor in perioada de criza, s-a discutat despre principala resursa care poate contribui la depasirea cu succes a crizei: angajatii companiei. Iata cateva dintre principalele concluzii care se pot extrage din sondajul de opinie intreprinse la finalul fiecarei intalniri.
Circa 70% dintre angajatorii prezenti la FER Timisoara au apreciat masura in care compania lor a fost afecatat de criza ca medie si mare, in timp ce la Craiova procentul urca la aproape 75%. Trecand in zona calificativelor extreme, daca la Timisoara mai putin de 2% din companiile repondente s-au declarat afectate intr-o masura foarte mare de urmarile crizei economice, la Craiova procentul urca pina la 10%. Cat priveste raspunsurile optimiste, daca la Timisoara 7% din repondenti au declarat ca au avut foarte putin de suferit de pe urma crizei, procentul coboara pentru Craiova la putin peste 1%. In ambele orase, autorii raspunsurilor optimiste proveneau preponderent din zona serviciilor financiare sau a comunicatiilor, in timp ce ponderea principala a raspunsurilor pesimiste apartinea reprezentantilor unor unitati industriale, preponderent regii autonome, sau ai unor institutii de stat din domeniul sanatatii sau invatamantului si culturii.
In aceste conditii care considera angajatorii din cele doua orase ca sunt cele mai bune solutii de management pe timpul crizei? Ca nota generala, indiferent de masura in care compania a fost afectata de criza, prima optiune a angajatorilor craioveni se indreapta catre reducerea costurilor de functionare, in principal prin diminuarea/inghetarea salariilor sau disponibilizarile de personal. Reducerea costurilor de functionare a fost principala optiune exprimata si la Timisoara, dar in ceea ce priveste mijloacele de a realiza acest lucru, timisorenii s-au indreptat mai degraba catre optimizarea costurilor administrative, in paralel cu aplicarea unor politici diferentiate de recompensare a angajatilor, potrivit importantei acestora pentru companie.
De remarcat ca exista, in mod evident, o abordare diferita intre angajatorii din cele doua zone cercetate, diferenta dictata in mare masura si de conditiile economice locale. Astfel, cea mai mare a repondentilor de la Timisoara considera ca acordarea de beneficii salariatilor este inca o optiune valabila, dar isi nuanteaza aceasta pozitie reducand segmentul salariatilor vizati pentru acordarea acestora la cel al angajatilor cu adevarat foarte valorosi pentru companie. Ei considera ca astfel se va realiza o optimizare a costurilor cu personalul, cheltuind suplimentar numai pentru acei angajati care pot contribui substantial la succesul companiei. Prin comparatie, la Craiova, zona in care un segment important al economiei este inca dominat de proprietatea de stat, notiunea de disponibilizarea revine foarte des in ansamblul masurile pe care repondentii le considera potrivite in aceasta perioada. Cat priveste beneficiile, nu putini au fost angajatorii care au declarat ca se gandesc la o reducere a celor existente, cel putin pentru o perioada. Craiovenii sunt insa de acord, in mare masura, ca adoptarea unei politici diferentiate de recompensare a angajatilor este o solutie cu sanse de reusita, imbinand economia cu disponibilitatea de a recompensa efortul si meritele angajatilor.
Care sunt, in opinia angajatorilor participanti la Forumurile Economice Regionale cele mai interesante beneficii pentru angajatii lor? La Craiova, in centrul interesului de afla pensiile private facultative, cu 62% din optiuni, urmate de asigurarile de viata si asigurarile de sanatate, care au intrunit fiecare votul a circa 52% dintre repondenti (angajatorii intervievati au avut posibilitatea de a selecta mai multe beneficii). Pensiile private facultative conduc in top si la Timisoara, cu circa 42% de optiuni pozitive, urmate de asigurarile de sanatate (35%) si abonamentele la o clinica medicala privata (33%). Asigurarile de viata au intrunit numai 22% din voturile repondentilor, devansate de bonusurile in bani, cu 28%.
