Rubrica angajatorului |
|
 |
|
|
Caravana Forumurilor Economice Regionale a incheiat seria celor 8 reprezentatii nationale din 2009 la care au participat, in total, 376 de companii si organizatii sindicale, reprezentand un numar de peste 700.000 de salariati.
Echipa Media XPRIMM si invitatii sai speciali au poposit in Timisoara, Craiova, Cluj, Sibiu, Brasov, Constanta, Bucuresti si Iasi. In prim-planul dezbaterilor - criza financiara si politica de resurse umane. Iata si concluziile ce pot fi extrase la capatul unui an de intalniri cu angajatorii.
Continuare
|
|
Plecand de la premisa ca orice strategie de criza trebuie nu numai sa "salveze" compania pentru moment, ci si sa protejeze resursele ei de dezvoltare, invitatii speciali de la Forumurile Economice Regionale si-au propus sa supuna dezbaterii posibilitatile existente de a motiva personalul valoros din companii in conditii de optimizare a costurilor cu personalul: pensii private, asigurari de viata si sanatate, modalitati de a construi o politica de beneficii care sa aduca recunoasterea si recompensarea necesara celor mai meritosi si importanti angajati, toate acestea discutate in contextul mai larg al provocarilor pe care criza le ridica in fata antreprenorilor din economie.
Continuare
|
|
Intr-un top alcatuit de angajatorii prezenti la Forumul Economic de Cluj, asigurarile de sanatate, pensiile private si primele sunt cotate ca beneficiile cele mai interesante pentru angajatii lor. Astfel, asigurarile de sanatate au intrunit 61% din optiunile repondentilor, pensiile private 51%, iar primele 42% (fiecare repondent a avut posibilitatea de a selecta mai multe tipuri de beneficii).
Continuare
|
|
|
Angajatorii prezenti la Forumul Economic Regional de la Timisoara considera ca cel mai interesant beneficiu pentru angajatii lor sunt pensiile private facultative (~42%), pe locul secund in preferintele acestora situandu-se, aproape la egalitate (33% - 35%), asigurarile de sanatate si abonamentele la clinici medicale private. Asigurarile de viata s-au clasat abia pe locul 5 in preferinte timisorenilor, cu 22,8% din optiunile exprimate, dupa bonusurile in numerar (prime), care au intrunit 28% din voturi.
Continuare
|
|
|
Din declaratiile participantilor la Forumul Economic Regional de la
Craiova reiese ca pensiile private facultative se situeaza pe primul
loc in randul beneficiilor acordate pana in acest moment salariatilor
din regiunea de Sud-Vest.
Continuare
|
|
|
Primele doua editii ale Forumurilor Economice Regionale din acest au avut loc, la inceputul lunii aprilie, la Timisoara si Craiova. Echipa Media XPRIMM si invitatii sai speciali s-au intalnit cu angajatorii din cele doua mari orase si din judetele adiacente. In prim planul dezbaterilor, criza financiara si perspectivele pe care aceasta le aseaza in fata companiilor romanesti.
Continuare
|
|
Un nou eveniment marca Media XPRIMM debuteaza saptamana viitoare: Forumurile Economice Regionale. Tema principala a intalnirii pe care o propunem angajatorilor din regiunile de Vest de Sud-Vest este cea a solutiilor de management potrivite perioadei de criza pe care o traversam.
Continuare
|
|
|
Chiar daca piata muncii este departe de a se mai afla la cotele "fierbinti" din 2007/2008, exista inca numeroase motivatii pentru care angajatorii ar trebui sa faca eforturi pentru a acorda beneficii salariatilor lor valorosi. Asadar, ce mijloace va stau la indemana, dincolo de clasicele bonuri de masa?
Continuare
|
|
Desi presiunile exercitate de criza financiara asupra bugetelor de companie se simt din plin, angajatorii britanici sunt decisi sa evite cat mai mult posibil aplicarea unor masuri care ar putea afecta veniturile salariatilor lor la pensie. Mai putin de o cincime din angajatorii britanici se asteapta ca politica lor de resurse umane sa fie dramatic afectata de efectele crizei, se arata intr-un raport publicat de WATSON WYATT la finalul anului 2008.
Continuare
|
|
|
In fata oricarei stari de criza, reactia fireasca este aceea de a-ti evalua resursele si de a "strange randurile" in fata provocarilor. Pe cine pot conta firmele romanesti in actuala criza? Care sunt "aliatii" managementului oricarei companii in incercarea de a gasi cel putin solutii de supravietuire, daca nu noi oportunitati? Raspunsul pare a se impune de la sine: angajatii sunt singurii aliati fideli.
Continuare
|
|
|
Tehnicile din ce in mai performante de management al resuselor umane nu au alterat un adevar valabil de foarte multa vreme in acest domeniu: clasicul principiu al lui Pareto este "la el acasa", dovendindu-se ca, in final, aproape in orice firma, 80% din beneficiile activitatii se datoreaza direct eforturilor depuse de nu mai mult de 20% din angajati.
Continuare
|
|
Pentru angajatori, "pensiile private sunt, in primul rand, o datorie, si abia in plan secundar, un mijloc de atractie si/sau retentie a personalului" este concluzia unui studiu realizat la finalul anului 2008 de Asociatia Britanica a Administratorilor de Pensii Private in randul companiilor care au un program de pensii private pentru angajatii lor.
Repondentii au fost responsabili de resurse umane din peste 300 de companii britanice, in cea mai mare parte din domeniul industrial (25%), al serviciilor de consultanta (19%), financiare sau (13%), retail (12%) etc.
Continuare
|
|
|
"Angajatorii au un rol esential in dezvoltarea si stabilitatea sistemului de pensii private", afirma profesionistii din domeniu. Despre importanta acestui rol, dar si despre potentialele pericole ce deriva din neindeplinirea lui, dialogul intre profesionisti initiat de Revista PRIMM - Asigurari& Pensii sub titlul "Previziuni 2009 - Pensiile Private in Romania" a dus cateva concluzii necesare.
Continuare
|
|
Motto: "Zmeiele se ridica mai sus impotriva vantului, si nu in directia lui." Winston CHURCHILL
Devotamentul angajatilor nu reprezinta un scut infaibil in fata efectelor crizei. In lipsa lui, insa, sansele de reusita sunt substantial reduse. Cat despre probabilitatea de a fructifica oportunitatile oferite de criza ... un astfel de scenariu este de neimaginat fara contributia masiva a unor angajati dornici sa-si sustina compania.
Continuare
|
|
|
Pentru politica de resurse umane a companiilor, provocarea principala nu va veni din disponibilizari, ci din necesitatea de a gasi o solutie cu costuri acceptabile pentru a motiva si retine in companie angajatii valorosi, de care depinde traversarea cu succes a perioadei de criza.
Continuare
|
|
|
"Pe timpul crizei nu este momentul potrivit pentru a acorda beneficii salariatilor" - o afirmatie asupra careia va propunem sa mai reflectati, "cu creionul pe hartie". Veti constata ca "economia" poate sa coste mai mult decat "generozitatea", mai ales in vremuri de criza.
Continuare
|
|
|
Incepand de saptamana aceasta, orice participant la fondurile de pensii private
facultative (pilonul III) isi poate vira de unul singur contributia
lunara la fond, fata de situatia de pana astazi, cand doar angajatorii
puteau si erau obligati prin lege sa vireze aceste contributii.
Modificarea din legislatie intervine ca urmare a promulgarii de catre
presedinte si publicarii in Monitorul Oficial a Legii penru aprobarea
OUG 112/2007.
Continuare
|
|
|
Politica de beneficii, alaturi de managementul performantei, este cel
mai important element hotarator al succesului financiar al unei
afaceri, a declarat Dr. Henning CURTI, Senior Manager pe
Servicii de Recompense si Beneficii in cadrul ERNST&YOUNG Germania,
intr-o conferinta desfasurata la Bucuresti. Importanta beneficiilor si
a partii variabile a salariilor a crescut continuu in Romania ultimilor
ani, tendinta fiind acum de diversificare a beneficiilor acordate
salariatilor si de acordare diferentiata de beneficii, in functie de
performanta, a adaugat Simona TAPOCA, Senior Consultant al
departamentului omolog din Romania.
Continuare
|
|
|
Este un adevar binecunoscut acela ca "un angajat multumit lucreaza mai bine". Nu mai este demult niciun secret, de asemenea, ca decizia companiilor de a acorda angajatilor lor diferite forme de beneficii nu-si are originea atat in morala crestina a facerii de bine, cat intr-un calcul simplu de eficienta a carui expresie se regaseste in insusi termenul utilizat pentru a denumi aceasta actiune: MOTIVARE. Asadar, beneficiile au rolul de a motiva angajatii atat in sensul sporului de calitate si eficienta, cat si in cel al fidelitatii fata de companie, urmarind retentia pe timp cat mai indelungat a salariatilor valorosi.
Continuare
|
|
|
Aceasta intrebare sta atat in fata angajatorului, cat si a angajatilor sai. De ce am prefera, ca angajatori, solutia acordarii unui beneficiu sub forma contributiei la pensii private facultative (pilonul III) in loc sa marim pur si simplu salariile? Si, daca aceasta solutie este intr-adevar preferabila, cum am putea s-o prezentam angajatilor astfel incat sa inteleaga beneficiul pe care il primesc si sa-l aprecieze?
Continuare
|
|
Articole:
[1 - 20] [21 - 27] |
|
