In 1875, American Express Company introducea primul plan de pensii
initiat de sectorul privat din Statele Unite ale Americii cu scopul de
stabiliza forta de munca. Pina in 1920, planul de pensii devenise o
componenta cvasi-banala a pachetelor salariale oferite de angajatorii
mari. Chiar daca in anii care trecut de atunci conceptul de pensie
privata a suferit numeroase modificari, filozofia utilizarii acestui
beneficiu ca mijloc de atragere, retentie si motivare a resurselor
umane, cu precadere a talentelor, a ramas tot atat de actuala. Cititi in continuare... Continuare
Daca pentru un angajat tanar plata contributiei la o pensie facultativa
de catre angajator constituie un beneficiu evident, pentru cei care mai
au putini ani de contribuit pensia facultativa acest beneficiu pare mai
putin motivant. Care este solutia corecta?"
Este adevarat ca o perioada scurta de cotizare va conduce, mai ales
daca valoarea contributiilor nu este foarte mare, la acumularea in
contul participantului a unui activ net de dimensiuni modeste. La
limita, valoarea redusa a contului final ar putea fi insuficienta
pentru constituirea unei anuitati (pensii viagere) chiar daca
participantul a reusit sa cumuleze cele 90 de contributii cerute de
lege pentru deschiderea dreptului la pensie. Ce solutie exista? Continuare
Companiile
din Europa Centrala si de Est (ECE), adica din state ca Romania,
Polonia, Cehia, Ungaria si altele, sunt tot mai interesate de pachete
de beneficii salariale complexe, care includ si produse de pensii
private, arata studii internationale, citate de publicatia GLOBAL
PENSIONS. Componenta acestor pachete salariale difera insa destul de
mult, ele incluzand de la contributii la scheme facultative de pensii
pana la alte beneficii, tot mai flexibile.
Pachetele de tip
"employee benefits" (beneficii pentru salariati) au "prins" cel mai
mult in Statele Unite si Marea Britanie si acum fac cariera printre
companiile din centrul si estul continentului, care gasesc tot mai
utila nevoia de a-si motiva si retine cei mai performanti angajati.Continuare
Comisia de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private (CSSPP),
sustinator constant al programelor de promovare a pensiilor private, nu
s-a marginit la a afirma potentialul pensiilor facultative ca
instrument de motivare si retentie a personalului, ci si-a asumat si
rolul de a oferi un exemplu practic, dovedidu-se un angajator atractiv.
Astfel, intregul personal al Comisiei beneficiaza de a o contributie la
constituirea unei pensii private facultative, contributia al carei
cuantum egaleaza contributia proprie a angajatului directionata catre
acelasi scop, in limita a 100 de euro pe luna.Continuare
Combinatul siderurgic ARCELOR MITTAL din Galati (fostul SIDEX) va oferi
pensii private facultative (pilonul III) angajatilor sai incepand cu
anul viitor, a declarat Mariana Parancu, director in cadrul ARCELOR
MITTAL Galati, cu ocazia participarii la Forumul Regional de Pensii
Private de la Bacau. La acest eveniment, ARCELOR MITTAL a fost cel mai
mare angajator reprezentat, cu un numar de peste 14.000 de salariati. Continuare
AGRICOLA Bacau, unul dintre cei mai mari angajatori din judetul Bacau,
analizeaza posibilitatea de a oferi tuturor celor 2.160 de salariati
pensii private facultative (pilonul III), ca parte a pachetului de
beneficii salariale, pentru motivarea si retentia lucratorilor, a
declarat Ramona POPA, director de resurse umane al companiei, care a
participat la Forumul Regional de Pensii Private Bacau.Continuare
VINCON Vrancea, unul dintre cei mai mari producatori de vinuri si
distilate de vin din Romania, este prima companie locala care a oferit
pensii private facultative angajatilor sai, pentru a-i motiva si
retine. Pentru aceasta, VINCON a selectat circa 150 dintre cei peste
1.000 de angajati, adica cei cu peste 15 ani vechime in companie, si
s-a angajat sa le plateasca pensii facultative prin fondul AZT
Moderato, administrat de ALLIANZ-TIRIAC Pensii Private.Continuare
