Forumurile Regionale de Pensii Private desfasurate la Targu-Mures
si Cluj-Napoca, la finele saptamanii trecute, au reprezentat
un bun prilej pentru a confirma succesul perioadei de aderare
la
Pilonul
II
si auspiciile sub care va evolua Pilonul III, in 2008.
"Chiar daca parteneriatele public-privat sunt, de multe
ori, anevoioase, in cazul de fata colaborarea a fost aproape
perfecta
in conditiile unor termene scurte", a declarat Mariana CAMPEANU,
Presedinte CNPAS. Conform datelor centralizate de CNPAS, au fost
validate 3.991.031 acte de aderare la care se pot adauga o buna
parte din actele validate cu rezerva, in numar de 347.657, reprezentand
8,71% din totalul actelor de aderare semnate.
Fiind o intalnire intre autoritatile implicate in sistemul de
pensii private si angajatorii reprezentativi din judetele
vizitate, Presedintele CNPAS a profitat de ocazie pentru a sublinia
importanta virarii contributiilor la timp si completate corect
de catre angajatori. "Sistemul poate suferi daca banii nu
sunt virati in conturile fondurilor. Astfel, vom interpreta orice
neglijenta, iar masurile punitive nu vor intarzia sa apara",
a adaugat Mariana CAMPEANU.
Daca mai era nevoie, Stefan PRIGOREANU, Membru in Consiliul CSSPP,
a enumerate plasele de siguranta ale Pilonului II. "Poate
cel mai important element de siguranta al sistemului sunteti
dumneavoastra care puteti monitoriza evolutia fondurilor si va
puteti transfera cand constatati ca nu sunteti multumiti de ceea
ce se intampla cu contributiile dumneavoastra".
Daca 2007 a reprezentat anul pensiilor obligatorii, 2008 va insemna
momentul pensiilor facultative. Operatorii prezenti la eveniment
au explicat angajatorilor importanta fidelizarii angajatilor
si au oferit instrumentele propice pentru a atinge o retentie
mai mare a personalului. "Pensiile facultative reprezinta
un produs unic de fidelizare a angajatilor, beneficiind si de
deductibilitate pentru angajat sau angajator", a punctat
Dr. Crinu ANDANUT, CEO, ALLIANZ-TIRIAC Pensii Private.
"Angajatorii prezenti la eveniment acopera o gama larga
de industrii. Marimea acestora a variat, in functie de numarul
de angajati,
de la 17 angajati la peste 1.000. Cert este ca circa 50% dintre
companiile reprezentate au fost din segmentul IMM pe care noi
il consideram extrem de dinamic in dezvoltare, dar si foarte
flexibil in acordarea de beneficii salariatilor", a precizat
Sergiu COSTACHE, Director General al Revistei PRIMM Asigurari&Pensii.
Pentru ca pensiile facultative nu reprezinta singura metoda de
retentia a angajatului, operatorii au punctat posibilitatile
la indemana angajatorilor. "Putem spune ca asa-zisul Pilon
IV a fost disponibil inaintea Pilonului III, iar produsele de
grup disponibile pe piata acopera o gama larga de nevoi",
a explicat Florina VIZINTEANU, Presedinte Directorat, BCR Asigurari
de Viata.
Angajatorii s-au aratat, in sectiunea de intrebari si raspunsuri,
mult mai interesati de pensiile facultative, decat de cele obligatorii.
S-au interesat de diferentele dintre produsele de Pilon III si
cele de Pilon IV. Concluzia potrivita pentru aceste evenimente
a apartinut Florinei VIZINTEANU, care a reiterat faptul ca "un
angajat motivat contribuie la dezvoltarea unei organizatii puternice".
