Platim forta de munca din ce in ce mai scump. Cum s-o facem pentru a obtine rezultate maxime?
Noul Cod Fiscal, valabil de la 1 ianuarie 2009, acorda contributiilor la pensiile private facultative o deductibilitate mai mult decat dubla, in raport cu 2008. De ce "mai mult decat..."? Pentru ca modificarea operata nu se refera numai la dublarea sumei deductibile anual (de la 200 euro/angajator + 200 euro/angajat, la 400 euro/angajator + 400 euro/angajat ), ci vine cu o oferta si mai interesanta, prin stabilirea unei "deductibilitati totale". In intelesul noilor reglementari, aceasta inseama neincluderea contributiei angajatorilor, ca venit suplimentar pentru angajat, in baza de calcul a contributiilor sociale.
Pe scurt, angajatorii au ocazia de a oferi un beneficiu care, nu numai ca este deductibil din punct de vedere fiscal, dar si avantajul cert de a nu purta povara unor costuri suplimentare. Cu alte cuvinte, 100 lei oferita angajatului sub forma contributiei la pensia sa privata facultativa, va costa numai 100 lei, nu circa 130, cum se intampla acum. Avantajul este cu atat mai substantial pentru companiile angajatoare care negociaza salariile "in net", ceea ce inseamna, din punct de vedere financiar, asumarea responsabilitatii pentru plata tuturor "costurilor" aferente unei retributii astfel incat suma negociata sa nu fie afectata de eventualele modificari ale sistemului de taxare a salariilor.
In exemplul urmator, am realizat o simulare comparativa a doua optiuni de baza: compania decide sa contribuie cu 100 lei/luna la constituirea unei pensii facultative pentru toti angajatii sai sau compania decide sa acorde o majorare salariala de 100 lei/luna intregului personal.
Exemplul ia in calcul ipoteza simplificata a unei companii cu 100 de angajati, care aplica uniform ambele optiuni mentionate.
100 angajati salariu brut initial 1.500 RON
Compania acorda o marire de salariu 100 RON/luna
Compania contribuie la pensia privata 100 RON/luna
-RON-
-RON-
Venituri anuale
10.000.000
10.000.000
Alte cheltuieli (materiale etc)
6.500.000
6.500.000
Cheltuieli anuale totale cu salariile
2.501.760
2.345.400
Cheltuieli anuale totale cu acordarea beneficiului
0
120.000
Profit inainte de impozitare
998.240
1.034.600
Baza de impozitare
998.240
914.600
Impozit pe profit
159.718
146.336
Profit net
838.522
888.264
In simularea realizata de www.pensiileprivate.ro,
optiunea pentru recompensarea angajatilor prin contribuirea la fondul
de pensii private facultative determina, la nivelul companiei, o crestere a profitului cu circa 5%, raportat la cazul in care s-ar acorda o majorare de salariu.
Desigur, procentul este diferit, functie de rata de profit a companiei in cauza, dar concluzia simularii in orice situatie: in termeni strict financiari, in raport cu optiunea unei simple majorari salariale, contributia la pensiile private facultative nu este, cu siguranta, un factor de natura a afecta profitabilitatea unei companii (ba, in multe cazuri, dimpotriva). Sub raport motivational, decizia de a contribui pentru pensiile private ale anagajatilor, ar putea contribui insa la construirea unui climat care sa favorizeze cresterea profitabilitatii.
Evident, conditia esentiala pentru ca acest lucru sa se intample este ca angajatii sa fie pe deplin constienti de valoare beneficiului pe care il primesc. Vom reveni asupra argumentelor care pot contribui la realizarea acestui obiectiv in articolele viitoare.
Editor: Daniela GHETU
| Publicat pe 14.10.2008
