Marea Britanie se pregateste de un Pilon II de pensii private obligatorii: legea a intrat ieri in Parlament
Legea privind introducerea unui sistem de pensii private obligatorii (de tip Pilon II, sistem numit "auto-enrolment") incepand cu anul 2012 a ajuns ieri, pentru prima data, in plenul Parlamentului Marii Britanii. Astfel, cel mai "batran" Parlament din lume se pregateste sa adopte o lege pentru un sistem de pensii private obligatorii, in regim ocupational, cu contributii minime de 3% incepand cu luna octombrie 2012 si care ajung la un minim de 8% din 2017. Fata de cei 12 milioane de salariati britanici care deja contribuie in sistem privat si se bucura si de contributii de la angajatorii lor, inca 14 milioane de salariati vor intra in sistemul de pensii private cu participare obligatorie in perioada 2012-2017.
Sistemul "auto-enrolment", de tip "contributii definite", este planificat de britanici inca din anul 2008, cand Parlamentul Regatului Unit al Marii Britanii a adoptat Pensions Act, lege care prevede introducerea sistemului obligatoriu de contributie la pensiile private in aceasta tara. Incepand cu 2012 si pana in 2017, toate companiile din Marea Britanie trebuie sa contribuie la un fond de pensii administrat privat, in beneficiul salariatilor lor, cu cote minime de contributie de la 1% (2012) la 3% (2017); in paralel, toti salariatii vor contribui cu cote minime de la 2% (2012) la 5% (2017). Acestea sunt contributii minime, atat angajatorii cat si angajatii putand contribui cu procente mai ridicate decat minimul prevazut de lege.
Noul sistem, un mecanism cu costuri reduse de functionare si administrare, vine in completarea infrastructurii deja existente de pensii private din Marea Britanie. Una din metodele facile de a integra in fondurile private de pensii forta de munca "lasata pe afara" in prezent a fost lansata de asemenea in urma cu cateva saptamani, in pregatirea sistemului de auto-enrolment. Schema de pensii, numita anterior "personal accounts" si sustinuta de industria de pensii private, ca si de reprezentantii patronatelor din economia britanica, a fost rebotezata recent NEST - National Employment Savings Trust.
In prezent, 46% dintre salariatii britanici sunt integrati in fondurile de pensii private ocupationale ale tarii (15% in fonduri de tip DC, contributii definite, si 31% in fonduri de tip DB, beneficii definite). Pentru participantii la fondurile DC, contributia medie (angajator+angajat) este in prezent de 10%-12%, in timp ce in fondurile DB (care furnizeaza participantilor pensii finale egale cu 60%-100% din ultimul salariu) contributia medie depaseste in prezent 30%. Astfel, introducerea noului sistem - NEST - sau integrarea celor 14 milioane de noi participanti in fondurile deja existente - ar da sansa intregii populatii britanice sa economiseasca pentru batranete si pentru a suplimenta pensia de stat, care in prezent in UK asigura una dintre cele mai reduse rate de inlocuire din Europa.
Pentru mai multe detalii pe acest subiect, recomandam sa cititi presa britanica de specialitate:
Legea privind introducerea unui sistem de pensii private obligatorii (de tip Pilon II, sistem numit "auto-enrolment") incepand cu anul 2012 a ajuns ieri, pentru prima data, in plenul Parlamentului Marii Britanii. Astfel, cel mai "batran" Parlament din lume se pregateste sa adopte o lege pentru un sistem de pensii private obligatorii, in regim ocupational, cu contributii minime de 3% incepand cu luna octombrie 2012 si care ajung la un minim de 8% din 2017. Fata de cei 12 milioane de salariati britanici care deja contribuie in sistem privat si se bucura si de contributii de la angajatorii lor, inca 14 milioane de salariati vor intra in sistemul de pensii private cu participare obligatorie in perioada 2012-2017.