MERCER: In lume, pensiile private sunt un beneficiu standard in practica celor mai multe companii
"Angajatorii incep sa inteleaga ca pachetele traditionale de beneficii
nu reusesc intotdeauna sa acopere adevaratele nevoi ale angajatilor"
comenteaza Tony PUGH, seful diviziei britanice de specialisti in pensii private
de tip DC a companiei de consultanta MERCER. "De exemplu, angajatii
care patrund pe piata muncii direct de pe bancile universitatilor au
alte prioritati financiare, ca plata creditelor contractate pentru
studii sau cumpararea unei case". Declaratia specialistului britanic
rezuma una dintre concluziile desprise din discutiile cu angajatorii
prezenti la Mercer's Pension Forum series "Beyond DC to lifestyle
savings", eveniment organizat de MERCER in primavara acestui an.
75%
din companiile reprezentate la lucrarile forumului au declarat ca,
tinand cont de aceasta realitate, au decis sa-si diversifice structura
pachetelor de beneficii oferite angajatilor, mentinand insa contributia
la un fond de pensii private
ca beneficiu de baza. Cel mai adesea, aceasta contributie reprezinta
jumatate din suma totala alocata pentru constituirea pachetului de
beneficii pentru fiecare angajat.
75% din companiile reprezentate la lucrarile forumului au declarat ca, tinand cont de aceasta realitate, au decis sa-si diversifice structura pachetelor de beneficii oferite angajatilor, mentinand insa contributia la pensia privata ca beneficiu de baza. Cel mai adesea, aceasta contributie reprezinta jumatate din suma totala alocata pentru constituirea pachetului de beneficii pentru fiecare angajat. PUGH a adaugat: "Este reconfortant sa constatam ca angajatorii au decis, intr-un procent atat de mare, ca este de datoria lor sa-si ajute salariatii sa economiseasca pentru pensie. Cred, de asemenea, ca mentinerea unui echilibru corect intre satisfacerea nevoii de economisire pe termen lung si acoperirea unor nevoi financiare de ordin imediat este foarte importanta pentru obtinerea unui grad ridicat de satisfactie din partea salariatilor, cu efecte directe in retentia si motivarea lor."
De remarcat ca, potrivit concluziilor unui studiu mai extins realizat de MERCER, "Benefit Plans Around the World", in timp ce in majoritatea tarilor din zona Europei Centrale si de Est, cel mai adesea pensiile private reprezinta un beneficiu acordat uniform, intregii mase de anagajati ai unei companii, in Europa de Vest se prefera o abordare graduala, astfel incat desi toti angajatii unei companii beneficiaza de contributii la constituirea unei pensii private, cuantumul acesteia este diferentiat functie de importanta postului ocupat si de vechimea in companie. Exceptii notabile de la aceasta practica generala, companiile din Franta, Belgia, Finlanda si Luxemburg prefera sa acorde beneficii salariale sub forma constituirii unei pensii private exclusiv personalului din pozitiile de management sau care ocupa posturi super-specializate, remunerate substantial.
Subsidiara a Marsh & McLennan Companies, Inc., MERCER este considerata lider mondial in consultanta pentru domeniul resurselor umane, precum si in ceea ce priveste serviciile si produsele financiare conexe. Cei 18.000 de angajati ai companiei ofera consultanta unui portofoliu de clienti din 40 de tari.
