Instabilitatea legislativa - o frana si in calea dezvoltarii pensiilor facultative in Zona de Vest
"Nimic nu ne impiedica sa ne gandim ca, tot asa cum s-a decis "inghetarea" contributiilor la Pilonul II de pensii private, in pofida prevederilor legii, deductibilitatea din Pilonul III ar putea fi una dintre urmatoarele "tinte" ale Guvernului, in incercarea de a obtine mai multi bani la buget" a afirmat unul dintre participantii prezenti la Forumul Economic Regional de la Timisoara, exprimand un punct de vedere comun angajatorilor din zona. Perceptia negativa cu privire la consecventa cu care este aplicata reforma pensiilor, determinata in mare parte de masura "inghetarii" contributiilor la Pilonul II de pensii private, a fost intarita in ultima perioada ce valul de "masuri corective" adoptate de Guvern. Schimbarea "din mers" a regulilor constituie, astfel, unul dintre cei mai importanti factori de stress identificati de managerii companiilor, indiferent de profilul acestora, si se afla printre cele mai importante motive pentru care stabilirea unei strategii coerente de criza, la nivelul firmelor, este foarte greu de realizat. Ca urmare, orice demers care presune angajarea unor noi cheltuieli, cum ar fi acordarea de pensii private facultative salariatilor, este "inghetat", la randul sau, in asteptarea unor vremuri cu mai multa stabilitate legislativa, care sa permita managerilor o evaluare pe termen mediu a bugetului companiei.
Reuniti cu ocazia evenimentului organizat de Media XPRIMM, angajatorii timisoreni s-au aratat ingrijorati de frecventa cu care sunt adoptate noi masuri legislative de natura sa modifice conditiile de operare ale companiilor. Intr-un mediu economic cu un mare grad de impredictibilitate, angajatorii se tem sa angajeze plati pe termen lung, pe care s-ar putea sa nu le mai poata onora. Pensiile private facultative constituie un exemplu graitor.
Multi dintre angajatorii care au participat la FER Timisoara sunt convinsi de necesitatea de a-si recompensa angajatii valorosi pe masura eforturilor cerute de situatia de criza. In acest scop, ei ar fi dispusi sa apeleze la un pachet de beneficii incluzand contributia la pensiile private facultative. Totusi, cele mai multe companii au adoptat o atitudine foarte prudenta, asteptand sa vada mai intai ce directie vor lua masurile de criza adoptate de Guvern si care va fi impactul acestora asupra bugetului companiei. "Nu vrem sa acordam salariatilor nostri un beneficiu pe care in scurt timp s-ar putea sa nu-l mai putem sustine din punct de vedere financiar. In acest moment, deductibilitatea este un argument hotarator in decizia de a acorda pensii private facultative angajatilor, caci in lipsa ei bugetul companiei n-ar putea suporta un astfel de demers" a explicat unul dintre managerii prezenti la Forum. "Un drept odata acordat, trebuie respectat. Altfel ne pierdem orice credibilitate in fata angajatilor" a subliniat acesta.
De remarcat ca, potrivit statisticilor publicate de CSSPP, 10% dintre contractele de pensii private facultative realizate cu contributia angajatorului provin din Regiunea de Vest. La nivelul intregii tari, din cele circa 160.000 de contracte incheiate, 57% sunt realizate cu contributia exclusiva a angajatorilor, in timp ce pentru 12% contribuie atat angajatul, cat si angajatorul.
"Nimic nu ne impiedica sa ne gandim ca, tot asa cum s-a decis "inghetarea" contributiilor la Pilonul II de 