Prima Editie din acest an a Forumurilor Regionale de Pensii Private s-a desfasurat la Targu-Mures, in data de 21 februarie, in parteneriat cu CNPAS si CSSPP.
Participantii au avut ocazia sa dezbata asupra reformei sistemului de pensii din Romania, evenimentul bucurandu-se de prezenta tuturor partilor implicate in sistem: oficialitati - Mariana CAMPEANU, Presedinte CNPAS, Membri ai Consiliului CSSPP -, reprezentanti ai operatorilor din piata - ALLIANZ-TIRIAC, BCR Asigurari de Viata, OTP Fond de Pensii sau FINCOP Broker de Pensii Private etc. - , reprezentanti ai celor mai importanti angajatori din regiunea Centru.
Forumul Regional de Pensii Private desfasurat la Targu-Mures a reprezentat un bun prilej pentru a confirma succesul perioadei de aderare la Pilonul II si auspiciile sub care va evolua Pilonul III, in 2008.
"Chiar daca parteneriatele public-privat sunt, de multe ori, anevoioase, in cazul de fata colaborarea a fost aproape perfecta, in conditiile unor termene scurte", a declarat, in cadrul Forumului Regional de Pensii Private de la Targu-Mures, Mariana CAMPEANU. Conform datelor centralizate de CNPAS, au fost validate 3.991.031 acte de aderare, la care se pot adauga o buna parte din actele validate cu rezerva, in numar de 347.657, reprezentand 8,71% din totalul actelor de aderare semnate.
Fiind o intalnire intre autoritatile implicate in sistemul de pensii private si angajatorii reprezentativi din judetele vizitate, Presedintele CNPAS a profitat de ocazie pentru a sublinia importanta virarii contributiilor la timp si completate corect de catre angajatori. "Sistemul poate suferi daca banii nu sunt virati in conturile fondurilor. Astfel, vom interpreta orice neglijenta, iar masurile punitive nu vor intarzia sa apara", a adaugat Mariana CAMPEANU.
Daca mai era nevoie, Stefan PRIGOREANU, Membru in Consiliul CSSPP, a enumerat plasele de siguranta ale Pilonului II. "Poate cel mai important element de siguranta al sistemului sunteti dumneavoastra, care puteti monitoriza evolutia fondurilor si va puteti transfera cand constatati ca nu sunteti multumiti de ceea ce se intampla cu contributiile dumneavoastra". In acelasi sens, Romeo JANTEA, Presedinte, FINCOP Broker, a punctat: "Una dintre cele mai importante garantii este reprezentata de faptul ca administratorii isi obtin veniturile din comisionul procentual perceput la randamentul fondului, astfel fiind direct interesati de bunul mers al fondului pe care il administreaza".
Importanta reformei sistemului si oportunitatea care ni se ofera astazi a fost reiterata la Targu-Mures de catre Dr. Crinu ANDANUT: "Viitorul nostru se decide astazi si avem o responsabilitate fata de noi insine si fata de cei din jurul nostru sa economisim pentru un viitor mai bun din punct de vedere financiar", a precizat oficialul ALLIANZ-TIRIAC Pensii Private.
Daca 2007 a reprezentat anul pensiilor obligatorii, 2008 va insemna momentul pensiilor facultative. Operatorii prezenti la eveniment au explicat angajatorilor importanta fidelizarii angajatilor si au oferit instrumentele propice pentru a atinge o retentie mai mare a personalului. "Pensiile facultative reprezinta un produs unic de retentie a angajatilor, beneficiind si de deductibilitate pentru angajat sau angajator", a punctat Dr. Crinu ANDANUT, CEO, ALLIANZ-TIRIAC Pensii Private.
"Angajatorii prezenti la eveniment acopera o gama larga de industrii. Marimea acestora a variat, in functie de numarul de angajati, de la 17 angajati la peste 1.000. Cert este ca circa 50% dintre companiile reprezentate au fost din segmentul IMM pe care noi il consideram extrem de dinamic in dezvoltare, dar si foarte flexibil in acordarea de beneficii salariatilor", a precizat Sergiu COSTACHE, Director General al Revistei PRIMM Asigurari&Pensii.
Pentru ca pensiile facultative nu reprezinta singura metoda de retentie a angajatului, operatorii au punctat posibilitatile la indemana angajatorilor. "Putem spune ca asa-zisul Pilon IV a fost disponibil inaintea Pilonului III, iar produsele de grup disponibile pe piata acopera o gama larga de nevoi", a precizat Florina VIZINTEANU, Presedinte Directorat, BCR Asigurari de Viata.
Editia Forumurilor Regionale de Pensii Private de la Targu-Mures a constituit un record pentru acest ciclu de evenimente, intrucat au fost prezente 47 de companii care reprezinta peste 12.000 de angajati. Reactia angajatorilor prezenti a fost foarte pozitiva in ceea ce priveste Pilonul III si Pilonul IV.
97% dintre angajatorii din zona de dezvoltare Centru si Nord - Vest, prezenti la evenimentele din Targu-Mures si Cluj-Napoca, au apreciat ca participarea lor la constituirea unei pensii private facultative in beneficiul angajatilor constituie o metoda eficienta de crestere a gradului de retentie a personalului. Dintre acestia, 12% apreciaza eficienta pensiilor private ca instrument de fidelizare a angajatilor ca foarte mare, iar 53% ca fiind mare.
Editiia desfasurata la Targu-Mures din cel de-al doilea ciclu de evenimente regionale dedicate intalnirii angajatorilor cu principalii operatori din sistemul pensiilor private, precum si cu reprezentanti de cel mai inalt nivel a autoritatii de supraveghere in domeniu si ai CNPAS, au pus in evidenta un real interes pentru potentialul oferit de dezvoltarea Pilonului III de pensii. Astfel, o parte din angajatorii prezenti au declarat ca au deja in vedere acest tip de beneficiu pentru angajati, unele dintre companii aflandu-se intr-o faza avansata de negocieri si studiu privind ofertele in acest sens. Nu mai putin relevant pentru preocuparea angajatorilor locali pentru un management de calitate al resurselor umane este si faptul ca multe dintre companiile prezente au declarat ca detin diverse formule de asigurari de viata pentru angajati.
"Este momentul ca toti angajatorii sa constientizeze ca le revine un rol important in educarea propriilor angajati pentru a avea inca din tinerete o atitudine responsabila fata de propriul lor viitor financiar", a remarcat Dr. Crinu ANDANUT. Pentru piata fortei de munca din Romania cel mai important pericol il reprezinta mirajul Occidentului, iar migratia personalului catre tarile dezvoltate din Vestul continentului a pus foarte multi angajatori in dificultate. "Costurile implicate de inlocuirea fortei de munca sunt uriase, de departe mai mari decat cele presupuse de o politica buna de employee benefits", a precizat Dr. Crinu ANDANUT. Cu atat mai mult cu cat piata fortei de munca este din ce in ce "mai fierbinte", mai ales in ceea ce priveste personalul calificat, "implementarea unui pachet de beneficii care sa acopere nevoile complexe ale oamenilor, atat de protectie, cat si de siguranta financiara la pensie, a devenit o necesitate si, in acelasi timp, poate una dintre primele forme in care ar trebui sa se manifeste responsabilitatea sociala corporatista", a subliniat Florina VIZINTEANU.
Angajatorii s-au aratat, in sectiunea de intrebari si raspunsuri, mult mai interesati de pensiile facultative, decat de cele obligatorii. S-au interesat de diferentele dintre produsele de Pilon III si cele de Pilon IV. Concluzia potrivita pentru aceste evenimente a apartinut Florinei VIZINTEANU, care a reiterat faptul ca "un angajat motivat contribuie la dezvoltarea unei organizatii puternice".
