ERNST&YOUNG: Politica de beneficii, element-cheie in succesul financiar al oricarei companii
Politica de beneficii, alaturi de managementul performantei, este cel
mai important element hotarator al succesului financiar al unei
afaceri, a declarat astazi Dr. Henning CURTI, Senior Manager pe
Servicii de Recompense si Beneficii in cadrul ERNST&YOUNG Germania,
intr-o conferinta desfasurata la Bucuresti. Importanta beneficiilor si
a partii variabile a salariilor a crescut continuu in Romania ultimilor
ani, tendinta fiind acum de diversificare a beneficiilor acordate
salariatilor si de acordare diferentiata de beneficii, in functie de
performanta, a adaugat Simona TAPOCA, Senior Consultant al
departamentului omolog din Romania.
Potrivit studiilor salariale realizate de ERNST&YOUNG, a doua companie de audit si consultanta ca marime de pe piata romaneasca, salariile vor continua sa creasca destul de rapid si in anii urmatori, cu circa 15%-20% in 2008 si 2009 si 10%-15% in 2010, fata de un ritm anual cuprins intre 20% si 30% in perioada 2004-2007. In schimb, importanta partii variabile si a beneficiilor in pachetul salarial tinde sa creasca tot mai mult, ajungand de la 10% in 2004 la 25% din pachetul salarial in 2007, potrivit datelor prezentate de Simona TAPOCA. In cazul managerilor si specialistilor, ponderea beneficiilor este peste medie: 26% la top manageri, 22% la middle manageri si 20% la specialisti.
Tendintele in politicile de beneficii ale companiilor pe piata romaneasca sunt urmatoarele, spun specialistii ERNST&YOUNG: - recompensarea activitatii si performantei in locul recompensarii functiei; - mutarea de la beneficii fixe pentru toti salariatii catre beneficii flexibile, la alegere; - plata si recunoasterea performantei tind sa devina un standard; - totusi, componenta variabila a pachetelor salariale este inca redusa; - recompensarea muncii tinde sa se mute dinspre salariu imediat (cash) catre beneficii.
"Desi tendinta este de diversificare a beneficiilor acordate, cei mai multi angajatori care se opun inca acestei tendinte spun ca principalul lor motiv de teama este dificultatea administrarii planurilor flexibile de beneficii. Totusi, companiile care aloca in cadrul departamentului de resurse umane o persoana dedicata administrarii beneficiilor salariale gasesc mult mai usoara aceasta procedura", a afirmat TAPOCA.
Potrivit unor studii elaborate recent de PricewaterhouseCoopers (liderul local in consultanta si audit) si de MEDNET (companie de cercetare a pietei, partener Media XPRIMM), pensiile private facultative (pilonul III) sunt beneficiul extrasalarial cu cea mai mare crestere de popularitate, ele reusind deja sa depaseasca asigurarile medicale de sanatate. Pensiile facultative sunt dorite atat de angajati, cat si luate in considerare de angajatori pentru a fi incluse in pachetele de beneficii, mai ales avand in vedere atractivitatea fiscala a acestora (contributiile fiind deductibile in totalitate in limita a 400 de euro pe an atat pentru angajator, cat si pentru angajat, incepand din 2009).
Politica de beneficii, alaturi de managementul performantei, este cel
mai important element hotarator al succesului financiar al unei
afaceri, a declarat astazi Dr. Henning CURTI, Senior Manager pe
Servicii de Recompense si Beneficii in cadrul ERNST&YOUNG Germania,
intr-o conferinta desfasurata la Bucuresti. Importanta beneficiilor si
a partii variabile a salariilor a crescut continuu in Romania ultimilor
ani, tendinta fiind acum de diversificare a beneficiilor acordate
salariatilor si de acordare diferentiata de beneficii, in functie de
performanta, a adaugat Simona TAPOCA, Senior Consultant al
departamentului omolog din Romania.