De ce e mai ieftin sa dai pensii private facultative angajatilor decat sa majorezi salariile
Aceasta intrebare sta atat in fata angajatorului, cat si a angajatilor
sai. De ce am prefera, ca angajatori, solutia acordarii unui beneficiu
sub forma contributiei la pensii private facultative (pilonul III) in loc sa marim pur si simplu
salariile? Si, daca aceasta solutie este intr-adevar preferabila, cum
am putea s-o prezentam angajatilor astfel incat sa inteleaga beneficiul
pe care il primesc si sa-l aprecieze?
Pentru a raspunde ar trebui sa cuantificam care este beneficiul real pe care il putem extrage din ambele situatii. Asadar, sa calculam, luand un exemplu concret. Presupunem ca suma in discutie este de 50 RON/luna (o suma comparabila cu valoarea deductibila a contributiei la pensiile facultative pe care cei mai multi dintre angajatori ar fi dispusi sa o plateasca), iar salariul pe care aceasta suma ar veni sa-l suplimenteze ar fi 1500 RON.
Ce obtinem ca angajatori? Pentru un caz ipotetic, al unei companii cu 100 de angajati, tabelul de mai jos pune in evidenta un avantaj financiar net pentru angajator, la calculul profitului net, de circa 4 - 5%. Asadar, optiunea economica este evidenta.
Compania
plateste bonus salarial anual de 600 lei pentru fiecare dintre cei 100 de
angajati
Compania
plateste contributii anuale la pensiile facultative de 600 lei pentru fiecare
dintre cei 100 de angajati
000 RON
000 RON
Venit total
1000
Venit total
1000
Alte cheltuieli
500
Alte cheltuieli
500
Bonusuri platite pentru suplimentarea salariului
60
Contributii platite pentru pensia facultativa
60
Taxe aplicate bonusului
18
Taxe aplicate contributiei
-
Cheltuieli totale cu acordare bonusului la salariu
78
Cheltuieli totale cu acordarea beneficiului
60
Cheltuieli totale
578
Cheltuieli totale
560
Profit inainte de impozitare
422
Profit inainte de impozitare
440
Impozit pe profit
67
Impozit pe profit
70
Profit net
355
Profit net
370
Avantaj net ... circa. 4-5%
Ce obtinem, ca angajati? In tabelul de mai jos sunt realizate, in paralel, calculele aferente celor doua situatii mentionate:
Iata ca rezultatul final al acestei simulari ar putea fi exprimat in cateva randuri:
- Intai de toate, daca alegem un plus la salariul brut de 50 lei/luna nu inseamna ca vom castiga "in mana" cu 50 lei mai mult decat daca am fi ales contributia la pensia facultativa; in realitate, diferenta in favoarea consumului imediat este de numai 30 lei, suma care cu siguranta nu are puterea de a schimba standardul de viata;
- Daca ne propunem o perspectiva mai indelungata, vom constata ca in 20 de ani, de exemplu, acest plus la salariu inseamna numai 6.500 lei; in cazul contributiei la pensia facultativa, chiar luand in considerare ipoteza unui mediu economic cvasi-ostil, cu randamente investitionale modeste, suma acumulata prin contributii si fructificare ar putea depasi 30.000 lei, generand, pentru alti 20 de ani o renta de circa 130 lei/luna. Nu este mult dar, oricum, pentru fiecare 50 lei platiti dintr-un alt buzunar decat cel propriu, se obtin 130 lei suplimentari la pensie. Avantajul este evident.
- Similar, pentru angajatii care au acum peste 45 de ani, o "prima" de aproape 8.000 lei la momentul pensionarii, este un frumos cadou pe care si l-ar putea face cu ajutorul angajatorului.
Comenteaza acest articol 1 comentariu Radu MICU (Anonim) (02.10.2008 13:02) Cred ca titlul corect este : "De ce e mai ieftin sa dai pensii private facultative angajatiilor ( si nu angajatorilor
