Interesul angajatorilor fata de metodele de retentie a angajatilor devine din
ce in ce mai evident. Evolutia demografica, dar si migrarea fortei de munca,
atat in tara, cat si peste hotare, fac din resursele umane un activ extrem
de pretios pentru angajatorul roman.
Asadar, nu este prea departe timpul in care pentru angajatorii romani fluctuatia
fortei de munca ar putea sa devina un real risc operational. De altfel, industrii
precum cea a constructiilor se confrunta deja cu primele semne ale acestui trend
negativ.
O solutie de a contracara aceste tendinte o reprezinta politicile de fidelizare
a angajatilor. Pe piata romaneasca au aparut multe produse care ajuta angajatorii
sa-si retina angajatii pentru o perioada mai lunga de timp, printre acestea numarandu-se
pensiile facultative si diferitele tipuri de asigurari de viata.
Prezentarile din cadrul Forumurilor Regionale de Pensii Private explica sistemul
ca mecanism si subliniaza avantajele sale. "Intalnirile cu angajatorii din teritoriu
reprezinta un prilej bun pentru a scoate in evidenta beneficiile pensiilor facultative
in politica de fidelizare a angajatilor", a mentionat Stefan PRIGOREANU, Membru
al Consiliului CSSPP, in cadrul unuia dintre Forumurile Regionale de Pensii
Private din 2007.
"Mesajul transmis catre angajatorii prezenti este legat de importanta fidelizarii
angajatilor si de noile metode de a realiza acest deziderat", a precizat
Sergiu COSTACHE, Director General, Revista PRIMM Asigurari & Pensii.
Primele doua editii din 2008 ale Forumurilor Regionale de Pensii Private au loc
la Targu Mures, pe 21 februarie, la Hotel PRESIDENT, si la Cluj-Napoca, pe 22
februarie, la Hotel OPERA Plaza. Click
aici
pentru detalii!
Interesul angajatorilor fata de metodele de retentie a angajatilor devine din
ce in ce mai evident. Evolutia demografica, dar si migrarea fortei de munca,
atat in tara, cat si peste hotare, fac din resursele umane un activ extrem
de pretios pentru angajatorul roman.