Criza sterge pensiile facultative de pe lista prioritatilor?
10% dintre companiile multinationale si-au amanat pe termin nedefinit intentia de contribui la un plan de pensii pentru anagajti, releva primele rezultate ale studiului Paywell 2009, in pregatire la companiei de consultanta PricewaterhouseCoopers. In mod evident, aceasta atitudine nu este specifica numai multinationalelor. Dimpotriva, daca aceasta tendinta se manifesta in randul unora dintre cele mai puternice companii, este de asteptat ca fenomenul sa aiba o intensitate si mai mare in randul companiilor locale.
Fenomenul naste ingrijorare, mai ales daca luam in considerare si statisticile pietei de pensii private. "Doar 3% din populatia eligibila are o pensie privata facultativa" a subliniat Emilia BUNEA, CEO ING Fond de Pensii cu ocazia evenimentului de specialitate organizat ieri de MEDIAFAX. Cu alte cuvinte, desi potentialul de crestere in acest sector este imens, aceasta cifra trebuie interpretata si ca un semnal de alarma privind gradul redus de constientizare a nevoii de economisire pentru pensie.
Potrivit liderului ING Fond de Pensii, studiile de piata arata ca exista o tendinta constanta de amanare a deciziei de participare la un fond de pensii private, astfel incat desi multe persoane sunt convinse de necesitatea acestui pas, decizia ferma de aderare la un fond nu este considerata, totusi, o prioritate absoluta in raport cu alte obiective personale pe termen scurt. "Semnalele din piata ne arata ca, mai ales in acest an, urmare a incertitudinilor generate de criza, multe persoane isi vor amana decizia de a contribui la un fond de pensii" a punctat Emilia BUNEA, subliniind, de asemenea, ca "o astfel de decizie are o influenta majora asupra dimensiunilor viitoarei pensii, fiecare an de intarziere insemnand o diminuare substantiala a rezultatului obtinut".
Tocmai de aceea angajatorilor le revine un rol important in educarea si stimularea angajatilor lor in directia economisirii, iar statul ar trebui sa nu renunte la masurile de stimulare ci, dimpotriva, sa depuna eforturi sustinute pentru a favoriza acordarea de beneficii sub forma pensiilor private facultative. Cresterea deductibilitatii fiscale pentru anul 2009 este un semn bun. Din pacate, demersul a ramas incomplet, anuntata deductibilitate totala neconcretizandu-se inca. Mai mult, contributiile sociale platite atat de angajati, cat si angajatori s-au marit, descuranjand decizia companiilor de a-si asuma o obligatie salariala suplimentara.
Ca urmare, dat fiind si contextul economic dificil, o mare parte a angajatorilor renunta sau amana pe un termen nederminat intentia de acorda pensii private facultative salariatilor. Din esantionul de 250 de companii multinationale intervievate anual in cadrul studiului Paywell, procentul celor pentru care acordarea pensiei private facultative ca beneficiu reprezinta prima prioritate a scazut de la 25%, in 2008, la circa 5% in 2009, in contextul in care pentru 15% planul de pensie pentru angajati ramane totusi pe lista celor mai importante preocupari, iar alte 10 procente au amanat pe termen nelimitat intentia de a implementa un plan de pensii. Circumspectia angajatorilor nu se rezuma la introducerea beneficiilor de pensii. Circa 40% dintre firme au declarat ca, in comparatie cu anul precedent, in 2009 si-au restrans substantial bugetul pentru beneficii acordate salariatilor.
