Criza a "sters" a mare parte din beneficiile extrasalariale
Beneficiile de protectie, asigurari si pensii private sunt printre primele care au fost eliminate din programele de recompensare a salariatilor. Dincolo de efectele crizei asupra bugetului companiei, printre motivele pentru care angajatorii sunt tentati sa renunte la acest beneficiu se numara si lipsa de interes a salariatilor. De cele mai multe ori acestia prefera beneficiile cu efect imediat: bonusuri, prime, beneficii de statut.
"De remarcat ca, desi pensiile private facultative se bucura de deductibiliate fiscala, niciunul dintre angajatorii care inca mai ofera acest beneficiu n-au mentionat avantajele fiscale printre motivele pentru care o fac", a subliniat Monica CABAT, Project Coordinator, MEDNET.
Administratorii de pensii private spun ca deductibilitatea nu este atat de interesanta si nu produce efecte in masura scontata dintr-o serie de motive de ordin tehnic: "Pe de o parte, nefiind vorba de o deductibilitate totala, adica si de la plata contributiilor sociale, ea nu produce efecte financiare foarte substantiale pentru angajator. Din pacate, rezolvarea acestui aspect treneaza nepermis de mult. Pe de alta parte, pentru participantii care isi platesc singuri contributia este descurajant de greu sa beneficieze de deductibilitate", a explicat Cornelia COMAN, CEO, ING Asigurari de Viata
