Ce beneficii putem oferi angajatilor prea in varsta pentru o pensie facultativa?
Daca pentru un angajat tanar plata contributiei la o pensie facultativa de catre angajator constituie un beneficiu evident, pentru cei care mai au putini ani de contribuit pensia facultativa acest beneficiu pare mai putin motivant. Care este solutia corecta?"
Este adevarat ca o perioada scurta de cotizare va conduce, mai ales daca valoarea contributiilor nu este foarte mare, la acumularea in contul participantului a unui activ net de dimensiuni modeste. La limita, valoarea redusa a contului final ar putea fi insuficienta pentru constituirea unei anuitati (pensii viagere) chiar daca participantul a reusit sa cumuleze cele 90 de contributii cerute de lege pentru deschiderea dreptului la pensie.
Pentru aceasta situatie, reglementarile legale curente, valabile pina la aparitia legii speciale de plata a pensiilor private, prevad ca participantul poate primi "suma existenta in contul sau ca plata unica sau plati esalonate in rate pe o durata de maximum 5 ani, la alegerea sa"( Legea nr. 204/2006 Art. 94).
Prin urmare, chiar daca angajatul nu va beneficia de o pensie privata in adevaratul sens al termenului, de renta viagera, el va putea dispune la data pensionarii de un cont de economii destul de important, ceea ce poate constitui un beneficiu motivant.
Desigur, ca angajator puteti oferi acestor angajati posibilitatea de a opta pentru un alt tip de beneficiu in suma echivalenta. In acest sens, piata asigurarilor va ofera o larga paleta de produse de tipul asigurarilor de sanatate sau de viata etc. Atentie, insa, exista si o serie de limitari. Pe de o parte, pentru aceste produse nu exista facillitatile fiscale din domeniul pensiilor private. Pe de alta parte, trebuie sa va asigurati ca angajatii vizati au inteles foarte bine natura beneficiului si durata pentru care acesta produce efecte, astfel incat sa aleaga in perfecta cunostinta de cauza.
