CONSULTEAM: Cele mai generoase multinationale au in plan sa ofere si pensii facultative angajatilor
Cea mai mare parte a companiilor locale participante la studiul salarial al companiei de consultanta in resurse umane MERCER afirma ca au in plan sa ofere pensii private facultative (pilonul III) angajatilor proprii, a declarat Oana DATKI, Country Manager al CONSULTEAM, partener local al companiei globale de consultanta in resurse umane MERCER.
"Deoarece majoritatea companiilor participante la studiul salarial Mercer sunt companii multinationale, politica acestora este de a acorda angajatilor beneficiile care ii motiveaza si loializeaza. Pensiile facultative sunt desigur un beneficiu pe care majoritatea acestor companii doresc sa il implementeze pentru angajati", a afirmat Oana DATKI. Ea spune ca, desi in 2007 82% dintre companiile participante la sondaj si care pot fi caracterizate ca "top payers" (fac parte din categoria celor mai generosi angajatori) au bugetat introducerea de pensii private facultative ca beneficiu pentru angajati, doar 15% dintre acestea au facut acest pas in prima jumatate a anului 2008.
"Explicatia majoritatii companiilor pentru aceasta intarziere a fost lipsa unui trend pe piata fortei de munca, sistemul de impozitare nefavorabil - majoritatea companiilor asteapta marirea planofului de deductibilitate la pensiile facultative - precum si nevoia angajatilor de a primi majorari de salarii versus adaugarea de beneficii la pachetul salarial", spune sefa CONSULTEAM.
Potrivit studiului salarial MERCER pe 2008, beneficiile reprezinta aproximativ 20% din pachetul salarial total al companiilor participante la sondaj, in timp ce salariul fix reprezinta 80% - ponderi nemodificate substantial fata de anul trecut.
"Beneficiile nu au suferit schimbari majore, bonurile de masa fiind in continuare cele mai raspandite, urmate de abonamente medicale, asigurari de accidente si desigur telefoane mobile si masini. In tarile din jur structura pachetului total depinde, ca si la noi, de nivelul salarial si respectiv puterea de cumparare, dar si de sistemul de impozitare a acestora. Astfel, in tari in care exista un sistem de impozitare care incurajeaza acordarea de beneficii angajatilor, acestea vor avea o mai mare pondere", spune Oana DATKI.
Cifrele din cel mai recent studiu salarial MERCER arata ca 66% dintre multinationalele participante la sondaj acorda abonamente medicale private ca parte a pachetului salarial si 51% dintre companii acorda asigurari de accidente.
Compania MERCER este considerata lider mondial in consultanta pentru domeniul resurselor umane, precum si in ceea ce priveste serviciile si produsele financiare conexe. Cei 18.000 de angajati ai companiei ofera consultanta unui portofoliu de clienti din 40 de tari. In Romania, CONSULTEAM este partener exclusiv al MERCER in consultanta de resurse umane inca din 2006.
