Angajatorii au un rol esential in dezvoltarea si stabilitatea sistemului de pensii private, afirma profesionistii din domeniu. Despre importanta acestui rol, dar si despre potentialel pericole ce deriva din neindeplinirea lui, dialogul intre profesionisti initiat de Revista PRIMM - Asigurari& Pensii sub titlul "Previziuni 2009 - Pensiile Private in Romania" a dus cateva concluzii necesare.
In cazul pensiilor private obligatorii, inainte de a putea vorbi despre orice fel de randamente investitionale, pasul esential este acela al virarii sistematice si corecte a contributiilor. Simpla aderare la un fond de pensii nu va produce niciodata efecte, daca nu este urmata si de alimentarea contului cu sumele ce urmeaza a fi investite.
Intr-un sens diferit, rolul angajatorilor ramane unel esential si in cazul pensiilor private facultative. Aici putem vorbi atat de componenta financiara, cat si implicarea angajatorilor ca un factor de educatie a salariatilor si de modernizare a societatii insasi. Prin decizia de a oferi angajatilor beneficii sub forma unei pensii private facultative, companiile nu numai ca-si pot imbunatati substantial politica de resuse umane, cu efecte directe asupra profitabilitatii, dar vor actiona direct si asupra mentalitatilor din societate, incurajand un comportament financiar responsabil, orientat catre economisire si prevedere.
Administratorii de fonduri de pensii scot, insa, in evidenta un aspect mai putin discutat. Decizia de a acorda pensii private ca beneficiu este de apreciat, dar ea nu va produce cu adevarat efectele scontate decat daca angajatorii vor dovedi consecventa, onorandu-si obligatiile asumate fata de salariati in mod constant.
In conditiile generate de criza actuala, tentatia de a "economisi" prin neplata contributiilor este din ce in ce mai mare. In ce masura o astfel de reducere a cheltuielilor ar putea "ajuta" bugetul unei companii? Raspunsul corect nu poate fi dat decat dupa ce se cuantifica si efectele fiscale colaterale (sa nu uitam de deductibilitatea contributiilor si de efectele acesteia asupra bilantului anual al companiei). In ceea ce priveste modul in care sunt afectate interesele angajatilor, insa, este evident ca fiecare contributie neplatita astazi inseamna, pe termen lung, lipsa unei sume de trei sau de patru ori mai mare din contul pe baza caruia se va constitui pensia.
Cat priveste efectul psihilogic, concretizat in atitudinea salariatilor fata de companie, o prima proba in acest sens va fi disponibila curand, odata cu informatiile privind situatia contului individual pe care fiecare participant le va primi din partea administratorului sau de fond. Cum vor privi situatia salariatii care vor constata, cu aceasta ocazie, ca angajatorul lor nu si-a indeplinit obligatiile legale privind pensia privata obligatorie sau nu si-a onorat promisiunile de contributie la pensia facultativa? Cu siguranta, chiar daca n-o vor exprima, nu se vor simti motivati si solidari cu interesele firmei.
