Angajatorii platesc pentru 71% dintre clientii fondurilor de pensii private facultative
Angajatorii contribuie pentru 71% dintre cei 125.000 de clienti ai sistemului de pensii private facultative (pilonul III), in timp ce clientii individuali isi suporta singuri contributia in doar 29% dintre cazuri - semn ca angajatorii au inceput deja sa includa pensiile facultative ca beneficiu in pachetele salariale - arata datele publicate de CSSPP in cadrul raportului trimestrial, publicat vineri.
Datele Comisiei arata ca angajatorii suporta singuri contributiile la fondul de pensii private facultative in 58% dintre cazuri, angajatul contribuie impreuna cu angajatorul in 13% dintre cazuri, iar clientii individuali isi suporta singuri contributia in 29% din situatii. Potrivit statisticilor, piata de pensii facultative este pana acum orientata pe segmentul corporate, importanta angajatorilor pe aceasta piata crescand continuu in ultimele sase luni.
Dintre fondurile mari de pensii facultative, AZT Moderato si ING Clasic au cea mai buna reprezentare a clientilor individuali, care contribuie singuri (peste 38% dintre cazuri). La polul opus, fondurile ce cele mai multe contributii suportate doar de angajatori sunt ING Optim, AVIVA Pensia mea, AZT Vivace si BCR Prudent. Dintre fondurile mari, ING Clasic are cea mai mare pondere a situatiilor de contributii mixte.
Situatia dupa valoarea contributiilor este usor schimbata: angajatorii suporta de unii singuri aproape 54% dintre contributiile platite (valoric vorbind), participantii individuali suporta aproape 25%, iar situatiile de contributie mixta reprezinta restul de 21% din valoarea totala a activelor fondurilor.
Potrivit datelor analizate de portalul www.pensiileprivate.ro pentru sfarsitul lunii martie, procentul participantilor care beneficiau de contributii la pensia facultativa (si) din partea angajatorilor era atunci de 68%. Ulterior, datele valabile la mijlocul anului, publicate de CSSPP, aratau o pondere de 62% a contributiilor angajatorilor, procentul ajungand acum la 71%.
