Desi presiunile exercitate de criza financiara asupra bugetelor de companie se simt din plin, angajatorii britanici sunt decisi sa evite cat mai mult posibil aplicarea unor masuri care ar putea afecta veniturile salariatilor lor la pensie. Mai putin de o cincime din angajatorii britanici se asteapta ca politica lor de resurse umane sa fie dramatic afectata de efectele crizei, se arata intr-un raport publicat de WATSON WYATT la finalul anului 2008.
Totusi, o larga majoritate a acestora sunt de acord ca va exista o influenta asupra politicii de personal, mai cu seama in ceea ce priveste politica de beneficii. In acelasi timp, repondentii apreciaza unanim ca nevoia de comunicare cu personalul companiei va fi din ce in ce mai mare, pe masura ce criza economica se va adanci.
Iata si cateva rezultate detaliate:
• 28% dintre companiile intervievate au declarat ca-si vor revizui bugetul destinat recompenselor de merit, in sensul diminuarii acestuia cu circa 30%; • 19% din companii au efectuat deja reduceri de personal, in timp ce procentul celor care se asteapta sa fie nevoite sa recurga la aceasta masura in urmatoarele 12 luni se ridica la 26%; • Stoparea angajarilor este deja o realitate pentru 30% dintre companii, urmand sa fie aplicata de inca 25% din angajatorii participanti la sondaj; • Cheltuielile de deplasare reprezinta unul dintre capitolele bugetare cel mai serios afectate, 55% dintre repondenti declarand ca au aplicat sau vor aplica anul acesta restrictii/limitari sporite privind calatoriile in interes de serviciu; • Dintre beneficiile de companie, cheltuielile cu training-ul personalului si cu actiuni de team-building de genul petrecerilor de companie, au fost sau vor fi reduse/eliminate in acest an de peste 30% dintre companiile repondente;
De remarcat ca, in varietatea de optiuni exprimate pe parcursul sondajului, exista si o anumita unitate de abordare: cea mai mare parte a repondentilor au declarat ca vor face tot posibilul sa evite reducerea salariilor sau contributiilor pentru pensii. Inghetarea accesului la planurile de pensii sau diminuarea temporara a contributiilor catre acestea reprezinta o optiune luata in calcul de circa 10 - 13% dintre angajatori.
Prin comparatie, se pare ca angajatorii sunt mai degraba dispusi sa apeleze la o reducere/inghetare a veniturilor actuale ale angajatilor. Astfel, numai 6% dintre angajatori au declarat ca au aplicat sau vor aplica masuri care vizeaza reducerea, in timp ce aprox. 16% au optat pentru inghetarea salariilor, iar alti 8% din angajatori vor aplica reduceri ale timpului de lucru saptamanal, cu afectarea corespunzatoare a salariilor.
Sondajul a fost realizat pe un esantion de 248 de companii, cu o medie de 6.800 de angajati/companie. Dintre acestea, 89% au mai mult de 1.000 angajati.
