"Niciun jurnal, fara un anunt de disponibilizare" pare sa fie una dintre regulile dupa care se alcatuiesc jurnalele de stiri in ultima vreme. Insuficient alimentate de "dramele" aglomeratiei de pe DN1 si prea putin servite de un regim meteorologic calm, jurnalele de stiri televizate s-au axat pe "inghetul" de pe piata muncii. Incontestabil, economia va resimti efectele crizei si fara doar sau poate, siguranta locurilor de munca va avea si ea de suferit. Totusi, pentru politica de resurse umane, provocarea principala nu va veni din disponibilizari, ci din necesitatea de a gasi o solutie cu costuri acceptabile pentru a motiva si retine in companie angajatii valorosi de care depinde traversarea cu succes a perioadei de criza.
Presa scrisa din ultima perioada evidentiaza tendintele resimtite in mod direct de firmele specializate in recrutarea de personal. Sintetizand opiniile exprimate de specialistii acestor companii, este evident ca se manifesta simultan doua tendinte "de semn opus". Pe de o parte, anunturile de angajare s-au redus simtitor, multe companii renuntand la intentia de a angaja personal pentru posturile care nu sunt considerate ca vitale pentru derularea activitatii. In acelasi sens, sunt din ce in mai numerosi angajatorii care-si revizuiesc structura organizatorica, orientandu-se spre cresterea productivitatii personalului specializat, simultan cu renuntarea la serviciile unor angajati cu grad de calificare si experienta mai reduse, sau care ocupa posturi a caror desfiintare nu va afecta, cel putin pe termen scurt, indeplinirea functiilor de baza ale companiei.
Pe de alta parte, cererea angajatorilor pentru recrutarea de specialisti capabili sa adauge valoare produselor si serviciilor oferite de companie nu a scazut deloc, afirma reprezentantii companiilor de head-hunting. Dimpotriva, cautarea de executivi talentati si personal cu inalta calificare s-a intensificat, resursele umane fiind considerate un factor cheie pentru traversarea cu succes a perioadei de criza economica.
In Romania, potrivit reprezentantilor celor mai importante firme specializate in resurse umane, efectele crizei economice se resimt cel mai puternic in domeniul constructiilor, afacerilor imobiliare, in industria auto si sectorul financiar. Totusi, exista un numar de ramuri economice in care cererea de personal se mentine la cote inalte. Retailul, industria agroalimentara, serviciile de securitate si paza, IT-ul, telecomunicatiile sunt numai cateva dintre domeniile in care se fac angajari masive, chiar in contextul crizei. Ca exemplu, marii retaileri isi pastreaza neschimbate planurile de angajare, anuntand mii de locuri de munca disponibile pentru anul 2009. Companiile din domeniul IT au, de asemenea, nevoie de numerosi angajati, in conditiile in care necesitatea operatorilor economici de a-si eficientiza procesele, inclusiv printr-o informatizare judicioasa, transforma criza financiara intr-o oportunitate pentru furnizorii de solutii informatice. Prea citeaza exemplul companiei IBM Romania care intentioneaza sa-si dubleze numarul de angajati.
Nici chiar in industriile incluse pe lista celor mai dezavantajate, cum sunt afacerile imobiliare si, prin conexiune, constructiile, criza nu are un caracter general. Si in acest caz, dezvoltatorii care si-au axat activitatea catre spatiile destinate afacerilor sau catre lucrarile de infrastructura, nu isi reduc activitatea.
Ca urmare, "racirea" accentuata a pietei muncii este, in mare masura, doar aparenta, mai ales atunci cand vorbim despre specialisti. Nu numai ca ei sunt inca "la mare cautare", dar pe masura ce efectele crizei se vor face resimtite mai puternic in viata companiilor, ei vor fi din ce in ce mai necesari. De aceea, asa cum afirma recent reprezentanta unei companii de head-hunting de top, "este momentul in care performanta trebuie rasplatita in orice fel", nicio companie nepermitandu-si sa piarda angajatii performanti. Iar daca pensiile private facultative si asigurarile de sanatate sunt doua tipuri de beneficii care, datorita deductibilitatii fiscale, permit o politica de recompensare cu costuri optime, concluzia se impune de la sine.
