1,8 milioane angajati britanici isi vor amana pensionarea in urmatorul deceniu
Circa 1,8 milioane persoane vor solicita sa lucreze dupa varsta traditionala de pensionare in cursul urmatorului deceniu, apreciaza un studiu comandat de PRUDENTIAL, unul dintre cei mai importanti furnizori de servicii financiare din lume, cu un volum de peste 640 miliarde USD active in administrare. "Varsta de pensionare va creste oricum la 68 de ani pina in 2046, asa ca pentru tinerii aflati acum la inceput de cariera pensionarea mai tarzie va fi o realitate inevitabila. Constatarile noastre arata insa ca exista si o tendinta naturala de prelungire a perioadei active. In conditiile in care oameni sunt mai sanatosi si mai longevivi, ei trebuie sa faca acest compromis pentru a putea finanta o perioada de inactivitate mai lunga", comenteaza Martyn BOGIRA, Director pentru Solutii DC al PRUDENTIAL.
Pentru a realiza studiul mentional, specialistii au intervievat in luna octombrie peste 500 de directori financiari ai unor companii britanice. Potrivit acestora, aproape un sfert din companiile din Marea Britanie se asteapta ca angajatii lor sa solicite amanarea momentului pensionarii, astfel incat procentul celor care lucreaza peste varsta varsta traditionala de pensionare ar putea sa se dubleze in urmatorii 10 ani. Tendinta este mai accentuata in randul companiilor mari, peste 39% dintre directorii acestora confirmand aceasta tendinta de prelungire a vietii active. Confirmarea acestui trend ar conduce la situatia in care cca. 6,3% din forta de munca activa ar fi formata din persoane care au depasit varsta de pensionare.
Pentru moment, 7% din companiile ai caror directori au participat la studiu s-au confruntat deja cu aceasta situatie. Pentru angajatori, concretizarea la o scara larga a acestei tendinte reprezinta o sursa de ingrijorare, implicand o crestere a costurilor cu forta de munca. Ca urmare, nu este de asteptat ca acestia sa incurajeze prelungirea vietii active, chiar daca legislatia britanica a muncii contine prevederi dure cu privire la discriminarea pe criterii de varsta. "In fapt, angajatii trebuie sa inteleaga ca singura solutie pentru a nu fi fortati sa se lupte sa-si prelungeasca viata activa este aceea de a contribui mai consistent la schemele de pensii private inca de la inceputul carierei", subliniaza BOGIRA.
